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劳动者工资纠纷如何解决
日期:2015-09-21 浏览


 

    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

     《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:

    (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; 
    (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资,特别是经营状况不好时,劳动者应该予以谅解。


       在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 县劳动监察大队电话:0576-83361716

    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果申请劳动仲裁,可以到用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,提供你个人的身份证明和与用人单位存在事实劳动关系的证明。例如你的工作证,工资单的资料。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,否则就无权申请了,并且法院也不会受理。


   (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

   一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

   二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;

   三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

 

 

 

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