更新时间:2020-06-12
吴忠敏
| 40岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高175CM |已婚 |行政管理
户籍:浙江三门
现居住:浙江.三门
求职意向
期望职位:人事总监,行政总监,总裁助理/总经理助理
期望行业:其他行业
期望薪资:0K以上/月|想在三门县工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
获取联系方式
自我描述
多年来从事人力资源管理工作,深知此岗位对公司的重要性,对于人才选任、培养、激励激发是一件任重道远的工作,对内自我提升、员工关系的管理,对外公司文化的宣传、精神面貌的展现需要有一座桥梁,这就是人事工作的重要性。在以往工作的锻炼和经验的积累下相信会有一个更好的表现!
教育经历
1998-9 至 2000-12
[2年3个月]
大专|浙江省旅游学校|饭店服务与管理
2012-4 至 2012-10
[6个月]
大专|先知国际酒店管理学院|国际饭店业职业人力资源总监
2019-9 至今
[10个月]
本科|尚德机构|行政管理
工作经历(TA工作了11年7个月,共做了4份工作)
2008-10 至 2011-8
[2年10个月]
酒店管理部经理|浙江XX酒店有限公司
工作职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。
2011-9 至 2014-1
[2年4个月]
人事行政总监|XX大酒店有限公司
工作职责:1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行; 2、起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核; 3、做好总经理和各部门的信息传递工作; 4、组织记载酒店大事件; 5、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议; 6、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作; 7、负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件; 8、负责酒店人力资源的全部管理工作,制定和实施人力资源规划; 9、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 10、负责酒店高
2014-2 至 2018-3
[4年1个月]
人事行政总监|浙江XX公司
工作职责:1、负责公司人力资源的全部管理工作,制定和实施人力资源规划; 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责公司人事的招聘和储备人才库的建立; 4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系; 7、督办、检查各部门对上级指示和会议决议的贯彻执行; 8、起草公司行政文件,对系统间发文做好法律审核; 9、收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议; 10、组
2018-3 至今
[2年4个月]
人事行政总监|xx公司(上市公司)
工作职责:1、建立和改善公司招聘、培训体系,管控人资及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训,提高全员业务技能、岗位业务素养,确保公司组织架构体系有效运行。 2、建立和改善公司各部门薪酬体系,使公司的薪酬具有合理的市场及公司内部的良性竞争力;管控薪酬体系下各项工作的的有效运行。 3、建立和改善公司绩效考核体系,使公司在不同管理目标状况下具备相应的考核机制,管控考核体系工作的有效运行,促使公司各项管理目标的有效达成。 4、公司员工关系处理,带领团队协调各员工的问题,构建和谐的劳动关系; 5、依照各管理体系及公司的管理需求,执行人力及行政预算,合理控制人力及行政管理费用。 6、建立和改善公司制度管理体系,使公司制度结构统一化、系统化,具有合理性及可行性;管控制度发放及制度违规执行的处理;执行公司的档案管理及知识管理。 7、公司安全管理,确保安全生产、消防安全、公司财产及人身安全。 8、制度体系下公司对内对外行政、后勤、车辆、事务的顺畅运行。 9、对公司的企业文化、党建活动建立及传播负责。 10、对科技项目申报、国家福利补贴申请的结果负责。 11、本部门人事行政工作的管控。 12、完成总经理所交办的其他工作。
培训经历
2012-8 至 2012-12
[4个月]
国际饭店业职业人力资源总监认证|先之国际酒店管理学院
培训内容:国际饭店业职业人力资源总监管理课程
获得证书
2012-12国际饭店业职业人力资源总监认证
语言能力
普通话精通